CẨM NANG QUẢN LÝ BẢNG LƯƠNG DÀNH CHO DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

Việc quản lý bảng lương và tuân thủ lao động tại Việt Nam đòi hỏi hiểu rõ luật lao động địa phương, nghĩa vụ thuế và các chế độ phúc lợi bắt buộc. Cẩm nang này được thiết kế nhằm hỗ trợ các công ty nước ngoài quản lý payroll một cách tự tin, thông qua việc tổng hợp các quy định quan trọng về lao động, thuế thu nhập cá nhân, yêu cầu visa, điều kiện làm việc và quy định chấm dứt hợp đồng.

Điểm nổi bật

Các quy định cốt lõi về lao động và yêu cầu payroll áp dụng cho doanh nghiệp nước ngoài.
Thuế thu nhập cá nhân (PIT) áp dụng theo biểu lũy tiến, từ 0% đến 35%.
Thời gian xử lý visa lao động thường từ 5–7 ngày làm việc, tùy thuộc vào hồ sơ và loại vị trí.
Mức lương tối thiểu tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng là 4.960.000 VNĐ/tháng; thời gian làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ/ngày, tối đa 5–6 ngày/tuần.
Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về chấm dứt hợp đồng, các khoản đóng bắt buộc và phúc lợi theo luật định.
Phiếu lương phải thể hiện đầy đủ thông tin công ty, thông tin nhân viên, chi tiết cấu phần lương và tính toán từ tổng thu nhập (gross) sang thực nhận (net).
Người lao động được hưởng số ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam.

Nhận báo cáo

Reco Manpower cam kết bảo vệ quyền riêng tư của bạn. Mọi thông tin được gửi sẽ được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích tư vấn. Tìm hiểu thêm trong Chính sách bảo mật.