TỔNG QUAN VỀ GIỮ CHÂN NHÂN SỰ NGÀNH IT TẠI VIỆT NAM

Việt Nam đang ghi nhận mức độ gia tăng đáng kể về tỷ lệ nghỉ việc, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ và dịch vụ, do thị trường mở rộng nhanh chóng và sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút nhân tài. Tuy nhiên, bất chấp sự dịch chuyển này, lực lượng lao động IT vẫn cho thấy những tín hiệu tích cực về khả năng giữ chân nhân sự.

Điểm nổi bật

• Chỉ 5% nhân viên dự kiến sẽ rời công ty trong vòng hai năm tới, thấp hơn khoảng 5% so với mức trung bình toàn cầu, cho thấy mức độ trung thành tương đối cao.
• Sự ổn định tài chính của doanh nghiệp, mức lương cạnh tranh và chế độ phúc lợi hấp dẫn là những yếu tố chính giúp giữ chân nhân viên.
• Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện khác nhau đáng kể tùy theo mức độ trưởng thành, quy mô và văn hóa doanh nghiệp.
• Lý do chính dẫn đến thay đổi công việc là mức lương không cạnh tranh hoặc không đáp ứng kỳ vọng, cùng với định hướng nghề nghiệp thay đổi.
• Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện trong ngành IT vẫn ở mức thấp, với Việt Nam ghi nhận mức độ attrition thấp hơn so với nhiều quốc gia Đông Nam Á khác.